Такая форма ежедневной командной работы, как стендапы (Stand up – «стоя», англ.),  в дополнительной рекламе, как мне кажется, особенно не нуждаются. Собственно, вы можете даже и не знать это...

Предлагаем Вам познакомиться с двумя интересными инструментами: «Team Canvas» и «The Team Charter Canvas».

Центр командных компетенций разработал и запустил «в работу» новый курс для дистанционного обучения «Личная эффективность и управление потоком задач». Курс изначально предназначен для работн...

«Открытый тренерский университет Марка Кукушкина» и «Центр командных компетенций» начал проводить серию диалогов с экспертами в области развития команд и командного лидерства под общим назва...

Тема этого поста – модель «Создание команды» Алана Дрекслера и Дэвида Сиббета, которая, в отличии от Такменовской модели 4-х (5-ти) этапов развития команды (Формирование-Бурление-Нормировани...

Как говориться: «Нет худа без добра». Короновирусно-карантинный кризис дал новый импульс всем, связанным с «дистантом» темам: и удаленному обучению, и удаленной работе. Причем, если раньше,...

Прошлый пост был посвящен «Тёмной триаде» (Dark triad), сочетанию социально-малоприемлимых черт личности, включающих в себя маккиавиализм, неклинический нарциссизм и психопатию. Несмотря на...

Одним из таких «токсичных» по отношению к жизни команды наборов поведенческих паттернов, является психологический феномен, носящий романтическое название «Тёмная триада» (Dark Triad).

Научно подтвержденный факт – «Много хорошо – тоже плохо» :).

Такие личностные характеристики, относящиеся к «Большой пятерке» (Big Five), как экстраверсия (extraversion), доброжелательность (...

Представляю еще один подход к приоритизации задач, который может оказаться полезным в работе команд, наряду с описанным ранее методом MOSCOW. Это – WSJF или Weighted Shortest Job First. Досл...

Please reload

Избранные посты

Коротко о Kanban-стендапах

June 19, 2020

1/10
Please reload

Архив