Диагностика команды 5F 3.0

Оценка актуального состояния команды по модели 5F и оценка потенциала состава команды. Проводится на основе авторской методики оценки с дополнением в виде личностного психодиагностического комплекса.
Быстро
Среднее время создания отчета - 48 часов от момента завершения заполнения всех опросников
Безопасно
Мы проводим онлайн-диагностику на собственной платформе с работой по уникальным логинам-паролям
Индивидуально
Разные формулировки для разных уровней: сотрудникам, руководителям, hr-специалистам

1. Как проводится диагностика?

Подготовка
  • После общения с Вами мы предлагаем тот или иной вариант проведения диагностики
  • Вы определяетесь с форматом и формируете группы, включая в них совместно работающих сотрудников
  • Мы создаем для них отдельные аккаунты и передаем Вам логины-пароли
Онлайн этап
  • Ваши сотрудники заполняют опросники
  • Мы, со своей стороны, контролируем процесс – ведем учет прошедших и оставшихся, отвечаем на вопросы, предупреждаем об ошибках и т.п.
Формирование отчета
  • Система формирует отчеты – с результатами анализа полученных ответов, анализом сочетания данных из разных опросников, сравнениями с нормами и т.п.
  • К блоку аналитики добавляется разделы с рекомендациями, в том числе, с вариантом последовательности корректирующих и развивающих команду действий
Передача отчета
  • Мы передаем отчет заказчику и комментируем, как «общую картину», так и каждый из разделов отчета
  • Проводим консультации с лидером команды по формированию плана её дальнейшего развития
  • Проводим консультации с сотрудниками по получившимся их индивидуальным результатам

Что включается в отчеты:

  • I. Общая характеристика состояния команды:
    • Этап развития и особенности его протекания
    • «Сила» связи команды с факторами внешней среды
    • Качество внутрикомандных коммуникаций
    • Преимущественный стиль лидера
    • Авторитет лидера
    • Зрелость командных процессов
    • Отношение состава команды к её целям
    1
  • II. Детальный анализ сильных
    и «дефицитных» сторон командной структуры и рекомендации по содержанию и порядку возможных развивающих действий:
    • На основании опросника актуального состояния команды
    • Вычисленных метриках командной эффективности
    • Анализа структуры коммуникаций в команде
    2
  • III. Анализ ролевого распределения в команде, включающий в себя:
    • Ролевой портрет команды
    • Информацию о сконцентрированности-распределенности ролей и связанных с этим возможностями и рисками
    • Потенциал команды по отношению к задачам стабилизации/изменения
    3
  • IV. Анализ индивидуальных особенностей основного лидера команды и лидеров подструктур
    • Структура и сила мотивации, мотивационный тип
    • Особенности ролевой специализации и связанные с этим возможности и риски
    • Готовность к работе в условиях изменений и прогноз стрессоустойчивости
    • Отношение к культуре и ценностям команды, возможные предпосылки для ценностных конфликтов с командой
    4
  • V. Рекомендации по всем упомянутым выше характеристикам
    • Встреча (очная или дистанционная) с заказчиком, передача отчетов, комментарии, ответы на вопросы по блоку анализа
    • Консультации о возможных действиях по развитию команды, их последовательности и протяженности
      – на основании рекомендаций отчета
    5
Варианты диагностики
More products
Ход – за Вами!
Вы можете запросить дополнительную информацию
по вопросам организации, стоимости, методологии и пр.
или перейти на форму заказа диагностики Вашей команды
Наш специалист свяжется с Вами и согласует время встречи/разговора
Немного статистики за 2020-2022 год
>1600 человек
прошло оценку в составах команд
67 команд
из бизнес-структур, государственных предприятий и органов власти
10 апгрейдов
инструментов и структуры отчетов за 3 года
Что мы используем для диагностики команд?
► Опросник актуального состояния команды «5F. Управленческая команда», «5F. Проектная команда», «5F. Общий» или «5F. ГОССФЕРА»

► Опросник командных ролей

► Биографический опросник структуры мотивации (БОСМ) Михеева Ю.А.

► Опросник Большой пятерки (BFI-44) О.Джон, К.Сото

► Методика оценки личностных ориентаций «Ориентировочная анкета» В.Смекалова и М.Кучера

► Опросник Темной триады (SD3) Д.Полхус, К.Уильямс

► Методика оценки типа организационной культуры (OCAI) К.Камерона И Р.Куинна

► Социометрический опросник
(мы крайне рекомендуем его включить в заказ)
Для самых любопытных. Связанные материалы
Еще материалы
Ход – за Вами!
Вы можете запросить дополнительную информацию
по вопросам организации, стоимости, методологии и пр.
или перейти на форму заказа диагностики Вашей команды
Наш специалист свяжется с Вами и согласует время встречи/разговора