О «Светлой триаде» замолвите слово…


Прошлый пост был посвящен «Тёмной триаде» (Dark triad), сочетанию социально-малоприемлимых черт личности, включающих в себя маккиавиализм, неклинический нарциссизм и психопатию. Несмотря на то, что описание «Тёмной триады» было впервые дано сравнительно недавно [Paulhus, Williams, 2002]., этой теме уже посвящено множество работ, в т.ч. и отечественных авторов.

В 2019 году появилось описание «Светлой триады» (Light triad) – набора личностных черт, по своей сути противоположного «Тёмной триаде». Команда, возглавляемая Скоттом Барри Кауфманом, психологом из Barnard College (New York), разработали шкалу «Светлой триады», состоящую из 12 вопросов. Ответы на них и позволяют выявить присутствие и степень проявленности трех личностных черт «светлой стороны». Эти черты авторы определили, как:

  • Кантианизм (Kantianism) – способность видеть в человеке личность, а не средство достижения цели

  • Гуманизм (Humanism) – установка на достоинство и ценность каждого человека

  • Вера в человека (Faith in Humanity) – склонность считать, что все люди, в основе своей – хорошие

Таким образом, элементы «Светлой триады» описывают не сколько самого человека, сколько его отношение к другим людям.

Реальность феномена «Светлой триады» были проверены командой автора серией экспериментов, включившей исследования более 1500 человек.

Была установлена достоверность «Светлой триады» и подтверждена надежность метода её диагностики. Было также определено, что «Светлая триада», хоть и имеет взаимосвязи с «темной», но является самостоятельным психологическим феноменом, а не просто инверсией «темных черт личности». Также, как и для «темной триады», были найдены взаимосвязи с элементами «Большой пятерки» и другими личностными чертами.

Интересно, что в ходе исследований было обнаружено присутствие тех или иных «светлых» и «темных» черт в каждом из испытуемых. При подведении «баланса» черт, вычитая значения «Тёмной триады» из значений «Светлой», было найдено, что в среднем, соотношение «сторон» равно 1,3, что означает, что «среднестатистический» человек скорее склонен к «Светлой тираде», чем к «тёмной».

Были также построены профили обеих триад, обобщенные портреты носителей выраженных их значений:

«Тёмная триада»:

  • Моложе

  • Мужчины

  • Мотивация власти, силы

  • Ценности самосовершенствования и достижения

  • Незрелые копинг-стратегии

  • Эгоизм

  • Ниже удовлетворенность жизнью

  • «Беспокойное эго»

  • Ниже вера в людей, уровень доверия

  • Выше: креативность, бесстрашие, стремление к лидерству

«Светлая триада»:

  • Старше

  • Женщины

  • Выше удовлетворённость жизнью

  • «Спокойное эго»

  • Выше уровень самооценки, большая её стабильность

  • Выше уровень самоудовлетворенности

  • Выше уровень любопытства, склонность к командной работе, доверия к окружающим

  • Большая готовность к прощению, способность быть благодарным

  • Большая связь с чувством вины и ответственности

Как видно из перечисления и в «темном», и в «светлом» случае есть и свои «слабости», и свои сильные стороны.

В «Тёмной триаде» потенциально привлекательными является стремление к достижениям, любопытство, креативность, готовность к риску, стремление к лидерству.

Для «Светлой триады» условно-слабыми, потенциально «рисковыми» можно назвать большую открытость для манипуляций со стороны окружающих и, возможно, меньшую продуктивность в остро-стрессовых, агрессивных условиях.

Кстати, более выраженное и частое чувство вины за свои действия, присущее носителям выраженных «светлых черт» вовсе не обязательно является дезадаптирующим. Существует ряд исследований, связывающих адекватное по интенсивности и причине чувство вины с полезной для социализации ответственностью и заботой о других людях [O’Connor et al., 1997].

Безусловно, пока еще недостаточно данных для того, чтобы говорить о практической стороне применения концепции «Светлой триады». Тем не менее, попробую предложить несколько вариантов «утилитарного применения» для «повседневных святых» (термин, предложенный автором концепции).

  1. Потенциальная большая успешность в модерации внутрикомандных конфликтов, связанная с больше чуткостью и позитивным отношением к людям может сделать носителей «Светлой триады» более эффективными в командной роли «Гармонизатор» («Душа команды»)

  2. Эти же характеристики могут быть актуальными и для медиации конфликтов с «внешними клиентами» и недовольными потребителями

  3. Ориентация на развитие, внимание к другим людям, любопытство может делать таких сотрудников более эффективными наставниками, особенно в профессиях «человек-к-человеку»

  4. Можно ожидать положительной связи между значениями «Светлой триады» и таким стилем лидерства, как «Лидерство служения» (Servant Leadership), набирающего популярность в компаниях с инновационным типом культуры

  5. Сотрудники с высокими значениями по «Светлой триаде» могут стать своеобразными «фронтменами», «образцами поведения» при проведении изменений в организационной культуре в сторону её гуманизации, партисипативности

При написании поста использовались материалы:

  1. «The Light vs. Dark Triad of Personality: Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature». Kaufman SB, Yaden DB, Hyde E and Tsukayama E (2019) Front. Psychol. 10:467. doi: 10.3389/fpsyg.2019.00467

  2. «The Light Triad vs. Dark Triad of Personality. New research contrasts two very different profiles of human nature». Scott Barry Kaufman. March 19, 2019. Scientific American, a Division of Springer Nature America, Inc.

  3. «The Light Triad: Psychologists Outline the Personality Traits of Everyday Saints». Lacy Schley. April 5, 2019, Discover.

Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook-страница Александра Гудиева
  • Facebook

ДАВАЙТЕ ОБЩАТЬСЯ!

Mob: +7 (915) 308-49-50

mailto.gudiev@gmail.com

Мое местоположение: Россия, Москва